– Là công ty phát triển thần tốc, ngoài trừ làm việc công ty còn luôn quan tâm tới các hoạt động xã hội, hoạt động từ thiện và coi đó là trách nhiệm của mình. – Hàng năm, Golden Smile đều trích lợi nhuận để thực hiện chương trình trao học bổng cho học sinh nghèo, tặng quà cho các gia đình có hoàn cảnh khó khăn, trẻ em nghèo vùng cao, và cứu trợ cho đồng bào gặp thiên tai, bão lũ trong cả nước… Tuỳ vào tình hình kinh doanh và nhu cầu từ thiện thực tế. – Tín: chữ tín được đặt lên hàng đầu và quan trọng nhất đối với tất cả nhân viên công ty. Để tạo được niềm tin cần phải giữ trọn chữ tín trong mọi trường hợp. – Tâm: dụng tâm trong tất cả các khía cạnh khi làm việc cùng khách hàng, “dĩ tâm truyền tâm”. Đem những sản phẩm tốt truyền tải bằng cái tâm sẽ đến với cái tâm. – Tài: thể hiện tài năng để thoả mãn khát vọng, chia sẻ thành tựu với tất cả mọi người cũng là cái tài của nhân viên. – Tình: làm gì cũng phải có tình cảm, nhân viên công ty phải xây dựng tình cảm với nhau và với các mối quan hệ xung quanh như đối tác và khách hàng. Luôn đặt mình vào vị trí khách hàng, đối tác để thấu hiểu, chia sẻ và giúp đỡ – Chuẩn mực đạo đức: Khát vọng – Cống hiến – Tử tế – Cam kết kinh doanh: Hợp tác – Chia sẻ – Phát triển – Cam kết nội bộ: Tất cả vì mái nhà chung Golden Smile Nền tảng của sự phát triển bền vững: – Thái độ – Niềm tin – Tài năng – Lý tưởng – Đạo đức Đối với thị trường: – Luôn luôn học hỏi, tìm tòi để đem đến những giá trị cao nhất cho người thụ hưởng – Nắm vững thị trường mà công ty đang theo đuổi – Luôn đổi mới sáng tạo để đi đầu trong thị trường dịch vụ – Có khả năng hiệu triệu, phát triển, thay đổi xu thế du lịch.HỆ THỐNG QUẢN TRỊ
VĂN HÓA GOLDEN SMILE
Trách nhiệm cộng đồng:
Giá trị cốt lõi:
Triết lý kinh doanh:
Hệ giá trị quan niệm: